Sumber daya Manusia ( SDM)

Dalam menghadapi persaingan usaha saat ini,dimana persaingan sudah sangat ketat dan masing-masing korporasi muai bergerak untuk mencari segala peluang untuk dapat merebut pasar yang lebih besar,diperlukan Sumber daya manusia ( SDM) yang tepat dan multiguna.sehingga SDM dapat di gunakan secara maksimal dan efisien,tentunya tidaklah mudah untuk mendapatkan sumber daya manusia tersebut.kerena korporasi tentunya telah di bebani dengan target-target yang lain yang tidak dapat di abaikan,belum lagi dengan keterbatasan tenaga untuk mendapatkan sumber daya manusia yang hal ini dengan proses rekrutment yang cukup memusingkan.

Namun Melaksanakan Manajemen SDM tidaklah mudah bagi korporasi mengingat jumlah pekerja yang sangat banyak dimana masing-masing memiliki karakter dan keinginan yang unik dan berbeda-beda satu dengan yang lainnya.Kesulitan yang di hadapi korporasi dalam mengatur SDM seringkali menjadi beban besar yang harus di tanggung Manajemen Korporasi sehingga secara tidak langsung mengalihkan fokus manajemen dari Obyektif Utama yaitu : Pencapaian Keuntungan ( Profit).

Kenyataan itulah yang mendorong semakin banyak korporasi untuk melakukan proses Outsourcing SDM ke pihak Eksternal yaitu kepada perusahaan outsourcing SDM yang memspesialisasikan diri dalam bidang Outsourcing specialist,Recruitment & Training,sehingga dapat memfokuskan diri pada kompetensi utama korporasi.dengan demikian HRD korporasi akan sangat mudah dan fokus internal HRD dapat lebih di tempatkan pada permasalahan HR yang lebih strategis.

Fja Outsource hadir disini untuk memberikan kepada korporasi layanan recruitment dan human resources Managemen yang profesional sehingga korporasi dapat lebih memfokuskan pada kegiatan dan pencapaian Obyektif yang lebih utama sehingga dalam menjalankan usaha dapat mencapai keuntungan maksimal.( didin,s/nov/2010)